Mehr passende Bewerbungen. Ohne monatelanges Suchen.
Wir bauen dir einen Bewerber-Funnel aus Recruiting-Video + Anzeigen + Landingpage. Planbar, messbar, regional.
Kommt dir das bekannt vor?
Das sind die typischen Gründe, warum Recruiting nichts als Frust bringt…
Zu viele unpassende Bewerbungen
Bewerbungen, die nicht ins Stellenprofil passen.
Keine Bewerbungen trotz Budget
Anzeigen-Portale kosten viel, doch niemand sieht eure Anzeige.
Eure Stelle wirkt „unsichtbar“
Es klickt einfach niemand drauf, weil euch keiner kennt.
Bewerbungsprozess zu kompliziert
Ewig lange Formulare, alte Bewerber-Portale, Lebenslauf-Pflicht.
So kommt ihr zuverlässig zu Bewerbungen
Wir bauen euch einen einfachen Ablauf, der aus Interessenten echte Bewerbungen macht, ohne Umwege.
Erstellung von Recruiting-Videos
Wir drehen bei euch vor Ort und zeigen Team, Alltag und Arbeitsplatz so, wie es wirklich ist, damit Bewerber sofort einschätzen können, ob’s passt.
Anzeigen auf Instagram & Facebook
Wir spielen die Anzeige gezielt in eurer Region aus, an Menschen, die zur Stelle passen, statt „irgendwo im Internet“ zu landen.
Erstellung einer Bewerber-Landingpage
Eine Seite, die mobil perfekt läuft und Bewerbungen in 1–2 Minuten möglich macht, damit niemand unterwegs abspringt.
Typische Ergebnisse aus Recruiting-Kampagnen
Richtwerte aus unserer Praxis. Ergebnis hängt u. a. von Jobprofil, Region, Arbeitgeberattraktivität und Budget ab.
Bewerbungen
in 30 Tagen
5-30
Bewerbungen
Kosten
pro Bewerbung
10 - 100 €
Euro/Bewerbung
Bewerbungsgespräche
pro Monat
1-10
Bewerbungsgespräche
Wir messen, was wirkt, und passen laufend an, damit du planbar Bewerbungen bekommst.
Passt das zu euch?
Klar strukturiert. Transparent. Planbar.
Für wen es passt
Für wen es nicht passt
- Unternehmen, die planbar einstellen wollen
- Betriebe, die regional sichtbar werden müssen
- Teams, die schnelle, einfache Bewerbung wollen
- Firmen, die Arbeitgebermarke aufbauen möchten
- Wer keine Zeit für Rückmeldungen hat
- Wer Bewerbungen sammelt, aber nie reagiert
- Wer „nur mal testen“ will
- Wer „den einen viralen Zufallstreffer“ will
Wir sind die richtige Wahl, wenn ihr Struktur, Professionalität und messbare Ergebnisse wollt.
Noch Fragen?
Bevor wir sprechen, kannst du hier schon die wichtigsten Fragen zur Zusammenarbeit klären.
Oft kommen die ersten Bewerbungen schon nach wenigen Stunden oder wenigen Tagen rein, je nachdem, wie gefragt das Profil in eurer Region ist und wie attraktiv das Angebot wirkt. Eine stabile Aussage, was wirklich funktioniert (Zielgruppe, Creatives, Kosten, Qualität), lässt sich in der Regel nach 2 bis 3 Wochen treffen, weil wir in dieser Zeit ausreichend Daten sammeln und sauber optimieren können. Planbar und konstant wird das Ganze meist nach 3 bis 6 Wochen, wenn Anzeigen, Landingpage und Prozesse eingeschliffen sind.
Besonders gut geeignet sind z. B.:
Handwerk & Bau (Monteure, Elektriker, SHK, Maler, etc.)
Produktion & Logistik (Maschinenführer, Lager, Fahrer, Schichtbetrieb)
Büro/Verwaltung (Sachbearbeitung, Assistenz, Vertrieb Innendienst)
Pflege/Soziales (je nach Region & Arbeitgeber-Attraktivität)
Weniger geeignet ist es meist, wenn:
die Stelle extrem spezialisiert ist (sehr kleiner Bewerbermarkt)
die Rahmenbedingungen deutlich unter Marktniveau liegen
- es keinerlei Vorteile/Argumente gibt (z. B. kaum Zeit, schlechte Schichten, kein Benefit)
Wir bauen den Prozess so, dass er auf dem Handy in unter 1 bis 2 Minuten funktioniert und keinen Lebenslauf zwingend verlangt. Bewährt hat sich: sehr kurzes Formular (Name, Telefon, 2 bis 4 schnelle Fragen), optional WhatsApp- oder Telefon-Kontakt, ein klares Rückmelde-Versprechen („Wir melden uns innerhalb eines Werktages") und ein mobile-first aufgebauter Ablauf ohne unnötige Klicks. Je einfacher der Einstieg, desto weniger Absprünge und desto mehr echte Gespräche.
Drei Dinge reichen im Kern:
- Infos zur Stelle: Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort, Schichtmodell, Stunden, Starttermin.
- Benefits und Argumente: Gehaltseinordnung, Urlaub, Flexibilität, Ausstattung, Weiterbildung und was euch als Arbeitgeber wirklich ausmacht.
- Ansprechpartner und Ablauf: Wer gibt intern Freigaben und wer nimmt Bewerber an.
Wenn Video oder Content dazu kommt: ein kurzer Drehtermin vor Ort mit einer Person, die uns durch den Alltag führt (1 bis 3 Stunden reichen meist).
Ihr bekommt Zugriff auf ein eigenes Dashboard, in dem alle Bewerbungen übersichtlich einlaufen. Dort könnt ihr die Bewerber direkt verwalten, Status setzen, Notizen hinterlegen und nichts geht verloren. Ihr behaltet jederzeit die Kontrolle über den Prozess, ohne parallel mehrere Tools oder Mail-Postfächer im Blick haben zu müssen.
Kein Problem: Unsere Kampagnen laufen immer in Monatszeiträumen und können jederzeit pausiert werden. Die Landingpage wird dann archiviert, bleibt aber vollständig erhalten. Wenn ihr später wieder eine Stelle besetzen wollt, holen wir die Landingpage zurück und die Kampagne läuft monatsweise weiter. So bleibt ihr flexibel und müsst bei wiederkehrendem Bedarf nicht bei null anfangen.
Kostenlose Einschätzung:
Was bringt bei euch gerade am meisten?
Mit ein paar kurzen Angaben können wir uns gezielt auf dein Anliegen vorbereiten und uns passend bei dir melden.
