Unser Recruiting-Recruiting lässt sich für alle Stellen einsetzen. Entscheidend ist, dass die Position klar herausgearbeitet wird, die richtigen Vorteile sichtbar sind und der Bewerbungsweg passend zur Stelle aufgebaut wird.

Nicht komplett. Wir holen uns von euch die wichtigsten Informationen zur Stelle, zum Unternehmen und zu den Vorteilen als Arbeitgeber. Daraus entwickeln wir die passenden Inhalte und Kampagnen. Wenn bereits Bilder oder Videos vorhanden sind, können wir diese einbinden. Wenn nicht, finden wir auch dafür eine Lösung.

Wir arbeiten mit einem Bewerberfunnel, der in nur wenigen Klicks zur Bewerbung führt. Denn je einfacher der Prozess ist, desto höher ist die Chance, dass Interessenten ihn auch wirklich abschließen. Lange Anschreiben und unnötig komplizierte Formulare schrecken heute eher ab.

Das hängt von der Stelle, der Region und der Zielgruppe ab. In vielen Fällen kommen die ersten Reaktionen bereits kurz nach Kampagnenstart. Wichtig ist aber nicht nur die Geschwindigkeit, sondern auch, dass die Bewerbungen zur Stelle und zum Unternehmen passen.

Klassische Stellenanzeigen warten darauf, gefunden zu werden. Wir gehen aktiv in die Sichtbarkeit. Das heißt: Wir bringen eure Stellen dahin, wo potenzielle Bewerber ohnehin täglich unterwegs sind, und verbinden das mit klaren Botschaften, einem professionellen Arbeitgeberauftritt und einem einfachen Bewerbungsprozess.

Ja, das ist möglich. Je nach Zielgruppe und Priorität strukturieren wir die Kampagnen so, dass mehrere Stellen parallel laufen können. Wichtig ist dabei, dass jede Position klar genug dargestellt wird und nicht alles in einer einzigen Anzeige untergeht.

So gut wie gar keinen. Am Anfang brauchen wir von euch nur die wichtigsten Informationen zur Stelle und zum Unternehmen. Daraus erstellen wir den Bewerberfunnel und die passenden Creatives für die Kampagne. Sobald ihr das einmal freigegeben habt, läuft der Prozess. Die laufende Optimierung übernehmen wir im Hintergrund, sodass ihr im Alltag kaum zusätzlichen Aufwand habt.